Whistleblowerordning 2024: Er jeres virksomhed klar til de skærpede lovkrav?

Lovgivningen omkring whistleblowerordninger er nu trådt i kraft for alle virksomheder med over 50 ansatte. Det betyder, at det ikke længere er valgfrit, om man vil tilbyde en kanal til indberetning – det er et lovkrav. Formålet er at sikre, at medarbejdere trygt kan indberette overtrædelser af lovgivningen eller alvorlige forhold uden frygt for repressalier.

Mange virksomheder begår den fejl at tro, at en åben dør hos direktøren eller en fælles info-mail er nok. Men loven kræver en sikker og 100% anonym kanal, hvor identiteten på whistlebloweren beskyttes gennem hele forløbet. Med AMOpartners Whistleblower-modul får I en færdig løsning, der overholder alle EU-direktiver og den danske whistleblowerlov.

Systemet er adskilt fra den øvrige drift, hvilket sikrer den nødvendige fortrolighed. Ved at implementere modulet viser I ikke kun rettidig omhu over for lovgivningen, men sender også et stærkt signal til jeres medarbejdere om en gennemsigtig og sund virksomhedskultur. Det tager kun få minutter at aktivere modulet, og så er I juridisk dækket ind.